Cecil Dijoux présente une série de "A-listers", ces incontournables de la blogosphère anglophone. Il apprécie chez eux leur capacité à mettre leurs compétences transdisciplinaires au service de l'action, un trait qu'il regrette de ne pas retrouver en France.

L'entreprise américaine 37signals fonctionne selon des règles qui détonnent par rapport au modèle traditionnel. Et cela marche, si l'on en croit sa bonne santé et son influence.

Fervent défenseur de l'Entreprise 2.0, Cecil Dijoux nous explique qu'il n'est pas impossible de convaincre un milieu plutôt rétif en France à changer ses habitudes. De l'angélisme pragmatique.

La culture de la Génération Y présente des caractéristiques qui causent bien des problèmes au sein de l’entreprise. Retour sur ce qui distingue cette génération de ses aînés.

Musique, cinéma, télévision, la culture anglo-saxonne est prédominante dans bien des secteurs, c'est un fait et ça dure depuis des décennies. Cette pop-culture est évidement aussi largement répandue sur Internet, façonne-t-elle déjà notre vision du monde interconnecté ?

Cecil Dijoux, blogueur sur Hypertextual, analyse à l'aune du rapport qu'entretiennent les Français avec le travail les freins à la mise en œuvre des réseaux sociaux dans l'entreprise.

Second volet de la réflexion de Cecil Dijoux sur les (non) rapports que les intellectuels français entretiennent avec les réseaux sociaux et la culture Internet en général. Il y explique en quoi les spécificités de cette dernière les rebutent.

Alors que les réseaux sociaux modifient chaque jour un peu plus notre perception du monde et nos rapports aux autres, les penseurs anglo-saxons s'emparent du sujet. Du côté des intellectuels français, on fait face à un silence éloquent.